CULTURE
FREEDiVEグループが重視しているカルチャーは「Colorfulness企業」
ブラック企業でもホワイト企業でもない 昨日まで、何でもなかった人の進化の場所です。
私たちは働く場所を「限りある寿命を使う場所」と考えており、戦略・方針やノウハウはあるが、マニュアルより個人のクリエイティビティ=適正強化を重視した教育体系をとるなど、より自己実現に向けた取り組みを行っています。
評価・賞賛への取り組み
- MVP制度（月間・半期・年間）
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月間MVP：日ごろの活躍を踏まえた社員同士の投票で決定。受賞者にはギフト券などを贈与しています。
半期・年間MVP：個人業績などを加味し役員により決定。受賞者には報奨金が贈られます。
- やるね制度
- 代表に新規事業のアイディアを提案し、採用された人にはギフト券を贈与！過去には、メディア事業を立ち上げた社員や、新卒入社1年目で子会社事業を立ち上げたメンバーもいます。
- 賞与（9月/3月）
- 月間MVP／年間MVP（インセンティブ）
- 将来起業したい
- やるね制度
- 人事評価面談（3ヶ月に1度）
- Vision 1on1
- ジョブローテーション制度
エンゲージメントへの取り組み
- 自己投資手当
- 社外での学びを業務に活かすことで会社事業への貢献を図ることや、健康増進に努めることで、会社生活を生き生きと過ごしていただくために、毎月1,500円（年間18,000円）を限度に、社員が行う自己研鑽に対して会社が支援を行っています。
- 家族貢献手当
- 家族を大切にしようという想いの元できた制度で、実家に帰省する際の交通費や家族との食事の際の費用として利用ができる制度です。
- 自己投資手当
- 家賃手当（社内規定あり）
- 家族貢献手当（社内規定あり）
- 資格手当
- 社内交流制度
- お疲れ様会
- ランチ会／懇親会
- リーダーカード
- 書籍レンタル制度
安心して働くための取り組み
- 休暇制度について
- 有給休暇のほかに、様々な休暇制度があります。その中でもユニークなものとしてはバースデー休暇という正社員の方を対象に誕生月とその翌月までの間に1日取得ができるお休みがあり、有給休暇とは別で1日付与されます。
- 子育て支援制度
- 遅刻・早退チケットという0～12歳のお子さんがいる従業員に対してお子さん関係の１時間以内の遅刻・早退を月２回まで行える制度や繰延勤怠という一部時差出勤を認める制度を取り入れております。
- 週休2日制(土日祝)
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 生理休暇
- バースデー休暇
- ノートパソコン貸与
- 社用スマートフォン支給
- ポケットWiFi支給
- コワーキングスペース
（フリーアドレス制）
- ウォーターサーバーあり
- 副業OK（要相談）
- 服装※／頭髪／ネイル／ピアス自由
※ 部署によって異なる